Arsip

Posts Tagged ‘Kepemimpinan’

Trend kepemimpinan Masyarakat…sebuah Catatan dari Hasil Pilkada DKI Jakarta

Oktober 18, 2012 Tinggalkan komentar

Tulisan Ini hanya pendapat pribadi, tidak bermaksud untuk menyudutkan atau alasan lainnya.

Demam kemenangan pasangan jokowi dan ahok dalam pilkada DKI sangat mempengaruhi pola dan trend kepemimpinan di masyarakat Indonesia. Saya melihat akan ada pengaruh dari hasil Pilkada DKI kemarin terhadap pilkada di daerah lainnya. Tahun depan saja 2013 pilkada JABAR, pastinya akan mengambil momentum untuk penentuan pasangan calon gubernur dan wakilnya dengan mengacu pada hasil pilkada DKI ini. Trend positif kemenangan pak Jokowi+Ahok dilanjutkan dengan kepemimpinannya nanti tentunya banyak diharapkan oleh masyarakat.

Membaca dan menonton pelantikan Gubernur Baru Prop. DKI Jakarta pak Jokowi dan pak Basuki ada beberapa hal yang sepertinya akan trend dalam dunia perpolitikan di Indonesia saat ini dan ke depan. Semboyan “Jokowi+Ahok” dengan istilah perubahan kalau menurut saya bukanlah jargon baru dalam pilkada. Hampir di setiap pilkada, jargon “perubahan” selalu dijadikan alat untuk melawan calon “incumbent”. Malahan ketika pilpres kemaren-kemaren istilah “perubahan” justru berdengung dengan kencangnya.

Hal ini sangatlah wajar, karena salah satu cara untuk berpindah dari kebiasaan lama ke yang baru, dari gaya kepemimpinan yang lama ke yang baru, dari suasana lama ke baru, dari manajerial dan pengelolaan yang lama ke yang baru, dari orang lama ke orang baru… mungkin inilah yang mendasari kenapa jargon “PERUBAHAN” selalu dijadikan alat untuk menarik masyarakat sehingga tertarik untuk mendukung calon-calon dalam pilkada.

Baca selanjutnya…

brainstorming : Sudut lain mengenai kepemimpinan

November 18, 2010 Tinggalkan komentar

Senin Pagi kemarin 15 Nopember 2010… jam 8.00 . udah diajak meeting dan brainstorming mengenai topik berat dalam kepemimpinan. Materi berat dipagi hari yg mesti dilahap, ternyata bikin ‘tidak bisa’ berkedip.

Berikut beberapa resume singkat yang mungkin berguna:

Kepemimpinan 1/2 otoriter terkadang mesti diperlukan ketika orang-orang mulai susah ‘nurut’.. :). Kombinasi dari otoriter dengan sedikit demokrasi ternyata justru lebih baik.

Masukan lainnya adalah jangan pernah menyebutkan kata ‘terserah’ kepada tim. Indikator kata-kata ini justru menjadikan tim kurang bisa terkendali… (agak bengong mikirinnya…gmana ya?? 😦 ). Banyak bawahan justru yang ingin menguji atasannya.. hati-hatilah. dan jangan mainkan konflik ‘hati’ dan ’emosi’ dengan tim.

Emosi yang tidak terkendali dalam menyelesaikan masalah adalah sesuatu yg mahal harganya untuk bisa di recover. Untuk ini saya punya jawabannya pasti.. “Sabar” dan ESQ yang bermain dengan baiklah menjadi motornya.. (hebat.kan..:) ).

Selain itu petunjuk berikut ini menjadi pengaruh besar dalam kepemimpinan.

Perilaku organisasi : —>Individu, Kelompok dan struktur-organisasi.
——————————-
1. Kepemimpinan, didasarkan atas – Kesadaran diri, – Kesadaran sosial dan – Pengelolaan diri
2. Motivasi – Kebutuhan akan berprestasi, – kebutuhan sosial dan – kebutuhan kekuasaan
3. Budaya Organisasi
4. Etos kerja, – semangat kerja – kedisiplinan,- daya inisiatif dan – keterlibatan kerja serta- keterlibatan organisasi
5. Kinerja, -kuantitas kerja, -kualitas kerja dan -waktu kerja

Kepemimpinan juga sangat dipengaruhi oleh kehadiran setiap individu. Organisasi maju harus existing dan sadar dengan keberadaan SDMnya.

———————————-

itulah resume singkat yang  ‘agak’ berat dipagi hari.. tanpa kopi dan snack. Hanya brainstorming pagi dari pimpinan kepada bawahan. Semoga…..:)

 

%d blogger menyukai ini: